法律分析：绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

没有必要继续工作。首先我个人觉得公司从来不按时发放工资，只能说明公司的实力并不是特别的强大。而且公司里面的负责人并没有对员工太过于重视，所以在这种情况下才总是会不按时发放工资。因此总体上来说，我个人觉得没有必要...

公司发工资不准时的工资就没必要再继续做了，他们资格以免发工资都不积极的话，是因为他们在这些资金账上不是特别的完善，所以说这种公司的话，它的这个发展的前景就没有必要再继续呆下去了。

工资没有一次是准时发放的，让人心里难免生隙，因为本身就是零存款艰难度日，有一顿没一顿的过日子，还好有一个非常要好的朋友，可以时不时接济一下，

不能按时发放工资的单位就没有必要再继续下去了，马上辞职吧。

一般没有发工资，大家还愿意继续工作，主要有两个原因：一、公司确实不错，平时各方面也好，对员工有很大的凝聚力。二、大多数人还没有找到其他出路，人都有从众心理，一个看一个。从老板的角度来看，王丁作为人力资源战队...

没必要干下去。三个月没发工资的公司资金链明显存在很大问题，趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职，这样自己还能及时找到新工作，不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱，这才是核心目标，虽然也有人奔着...

要看公司的情况，如果是特殊原因的话，拖半个月可以继续做下去，如果是公司快要倒闭的话，果断辞职不要再做了，及时止损。

首先不能够按时发工资的公司是说明他们的现金流是有问题的。也就是公司的经营发展有问题再有就是老板的经营理念有问题。作为老板按时按数给员工发工资是老板的义务，前提是员工没有任何违纪。在公司有困难的时候可以向员工说明...

有点不可靠。如果是我。我就会辞职走人的。这个是肯定的。所以。就看你怎么看了。