用人单位将劳动合同转外包单位，劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位不解除劳动合同，劳动者可以继续在该公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

不合法，根据新劳动法规定，无固定期限合同不能单方面随意变更。可到劳动管理机关投诉，让其制止。

我建议你先搞清楚，自己签订是劳务合同，还是劳动合同，如果是劳动合同的话，且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订...

三、外包工可以不签劳动合同单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位签订劳动合同，或者要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位...

正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：1、在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系...

劳动合同转到第三方，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...

2018年1月，小杨还与单位签订了无固定期限劳动合同，同年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。原来，公司声称因经营需要，将保安工作承包给第三方保安公司承接，公司不再设置保安岗位。同时，...

法律分析：不违法，可以与用人单位进行协商，用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六...