实际得分/1000-空项分*100。绩效考核一般分成德能勤绩四方面考核，每项可分成得分和系数占比考核，四项总的得分即为考核分，缺项即为该项分为零分。

关键项不符合直接评估为C级。根据查询三茅人力资源网得知，关键项为否决项，不计入分值，关键项不符合直接评估为C级。自查内容为“符合”得满分，自查内容为“基本符合”得一半分，自查内容为“不符合”得0分，合理缺项不得分。

第十六项 儿童涉水池与成人池(可合理缺项) 1.有儿童涉水池的,其水池应与成人池相隔离,并有的循环净化供水系统。 2.儿童涉水池与成人池未隔离,或无的循环净化给水系统的,此项不得分。 3.无儿童涉水池的,此项可合理缺项。 第十七项 余氯检测(可合理缺项)(关键项) 1.游泳池水采用含氯消毒剂进行消...

累计扣分，直到该三级项目标准分值扣完为止，不出现负分。四、得分换算：本标准按百分制设臵最终标准化得分，其换算公式如下：评定得分＝ [各项实际得 分之和 / （1000- 各合理缺项分值之和）]× 100 ，最后得分采用四舍五入，取整数。

首先我们应当判断其漏项、缺项补正后是否对其他投标人造成不公平。所谓不公平，笔者认为指的是，在“中标”评标是否补正后影响排名，在综合评估中是否影响得分；如不影响才能视为细微偏差，之后应当对其质询，如拒不补正才能进行不利于其的细化。细化的标准是：在经评审的最低投标价中标的评标中，补上其...

检查中遇有缺项时，汇总表总得分应按下式换算：遇有缺项时汇总表总得分=(实查项目在汇总表中按各对应的实得分值之和 X 实查项目在汇总表中应得满分的分值之和)X100。汇总表总得分 应为表中各分项项目实得分数之和。多人对同一项目检查评分时，应按加权评分方法确定分值。权数的分配原则应为：...

4.根据投标人的维护方案的合理、实用性，在1-3分范围内打分。若以上各项若缺项或漏项，按0分计。产品质量及技术资料 8分 1.产品质量：所投产品在同类产品中档次高，质量保证措施切实可行、合理、可靠；主要原材料、外协件来源清楚，由评委视情况在1-4分范围内打分；2.主要产品具有完整的相关机构...

B——本项标准分数;C——缺项标准分数;D——本项检查实得分数。表5-1 煤矿掘进安全质量标准化评分表项目 项目内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分一、生产组织(5分) 生产接续 1.符合集约、规模生产的要求;2.完成进尺计划,采掘关系合理,保证正常接续 2 查资料。1项不符合要求不得分 劳动组织 1.组织科学...

脚手架实得分=（86 +80）÷2 = 83分 翻译成汇总表得分= 10×83÷100 = 8。3点 （3）子当表有缺项，得分分表计算方法：缺项的子表=（检查项目的实际价值，检查和项目的实际得分/实际值应分数）×100 >确保项目用完的项目，以确保小计得分低于40分，将比分板为零。表点的缺失项= [66 /（...

根据《招标法》第十四条　招标人应当按照招标文件规定的时间、地点开标。投标人少于3个的，不得开标；招标人应当重新招标。投标人对开标有异议的，应当在开标现场提出，招标人应当当场作出答复，并制作记录。第五十四条　依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期...