法律分析：法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。根据违反相关规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差...

法律分析：公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用...

法律主观：劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...

三、法定节假日没工资的处理方式法定节假日没工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律...

如果公司放假不给工资，您可以采取以下措施：1.查看公司的劳动合同和公司规章制度，了解公司的放假是否有明确规定。如果有规定，您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通，了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源...

法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动...

如果用人单位在法定节假日不给员工正常工资，则违反了法律规定。同时，用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利待遇是维护员工权益的合法要求，员工可以向劳动监察机构投诉，寻求...

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁...

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向提起诉讼，依法维护自己的权益。二、加班应付的工资？1、法定节假日应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《...