1、必须辞职，解除上一家劳动合同2、如果不辞职，不解除劳动合同，那么到另一家工作时，上一家公司知道实情后，会追究你的法律责任3、情况严重者，有可能判刑
第一，一定要原单位同意，不然最后在你的档案里阴下你你这辈子就差不多了。第二，一定要确保要去的单位一定接收你，不然这边辞职了那边不要你就挂了。第三，五险一金不必担心，国企这个都办的很好的。第四，既然明年合同...
只要是国企之间调动，接收方发商调函，对方接受后，只需要按流程办理调动手续即可，合同自动解除。不需要专门先解除合同。
现在不要轻易辞职，特别是对于国企和央企单位而言，有以下几个原因。1，全球经济正在经历一段波动期，外部环境不稳定，整个行业竞争力下降。在这种大环境下，企业难以保证业绩稳定，员工受到的影响也不可避免。因此，如果想要在...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除...
是可以的。国有企业一般是大型甚至超大型企业，一把手行政级别动辄处级、厅级，央企一把手是省部级，调动的困难之处就在于：你必须想方设法让两个“高级”签字同意才行。具体流程是：向准备调入企业的人力资源部递交调入...
你的权益不一样。辞职后去另一家单位，原来的职务、工资都从零开始，五险一金也需要自己去办理转移，你的跳槽成本比较高。但如果是人事调动，单位人事部门会替你安排好的，原有的职务和工资也基本能够保留。
劳动关系未解除的，不可以再去另一家的，另一家单位录用时应该会向个人索要退工单及劳动手册
然后让原单位负责社保的工作人员将养老本、失业本，同时将每年的对帐单盖上社保局的章。三，最后最关键的一点就是和单位签的解除劳动关系合同书一定要拿在自己手上一份，然后多复印几份留着，在转四险一金时要用。