违法解除劳动合同是指用人单位解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定。【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况，比如三期之内违规解除，职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...

1、未经协商擅自解除：雇主或员工未经过与对方协商，单方面解除劳动关系，违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序：在解除劳动关系时，未按照法定程序进行，如未提前通知、未进行调解等。3、违反劳动合同约定：在劳动合同有效期内，无故违反劳动合同约定，擅自解除劳动关系。二、违法解除劳动关系的后果 1...

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

法律分析：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

违法解除劳动合同的认定有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位...

如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。综上所述，法律规定的不得解除劳动者情形和30天提前通知情形。如果用人单位...

用人单位没有做到以上两点中的任何一点，就属于用人单位违法解除劳动合同的行为。那么劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...