通常情况下，15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。年度奖金的计算已经简化，具体为：A级为4个月工资，B+级为3个月工资，B级为2个月工资。华为员工的职级分为13至22级，23级及以上为高级别的管理层。在华为内部网络中，并不显示这些高级别的级别。每个级别又分为A、B、C三个子级别（技术岗位...

一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职一般是13C，一般每一年2小...

没有。根据查询华为官网可知，截止于2023年，外包的员工是和外包公司签订的劳动合同，华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的，华为前锦外包是没有年终奖的。

华为的年终奖计算过程比较人性化。只要不是当年的最后一两个月入职，同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算，八月份入职，可以拿到年终奖，但钱数不多，因为没有干够半年。3、华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华...

应届生年薪平均20万，年终奖可达100W！面向2021-2022全年毕业的海内外毕业学生，这已经是妥妥的扩招的信号。华为的员工沿袭了任正非的特点——低调、务实、有团队协作能力、性格温和。目前还没有官方公布华为2022年的年终奖具体额度，因此无法提供确切的数字。年终奖的发放一般受公司的整体业绩状况、个人表现、...

6-12个月工资。根据华为官网显示：年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+即3个月工资，B即2个月工资，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

2023年4月16日到6月28日。根据查询华为技术有限公司官网显示，绩效在华为每年有两次考核，在每年六、七月，2022年考核奖金于2023年4月16日到6月28日发放。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。

华为年终奖揭秘，令人惊叹不已！据了解，华为的程序员在2022年年终时，有幸收获一份丰厚的奖励——税后月薪高达90万元，其中年终奖更是达到了惊人的66万元。这一数字让人不禁感叹：华为的薪酬待遇确实诱人！作为科技巨头，华为在IT互联网行业中一直保持着稳健的步伐，普通级别的员工也能够享受到可观的薪资...

比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。5、无法确定。华为OD（运营商业务部门）的员工年终奖金是根据个人绩效和公司业绩等因素综合考虑的，因此无法确定五月份入职的员工能拿到多少年终奖。一般来说，员工的绩效表现越好，年终奖金也会相应增加。

1、最少都有几万元吧，2017年12月，华为消费者业务提前发放年终奖。2、-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。3、-12个月工资。根据华为官网显示：...