具体要参考你属于下面哪种情况：什么情况不能发放年休假补助年休假补助1、年度结束时还有年休假未休完的情况(1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...

当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷...

年假不休补偿的规定如下：1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；2、如果单位安排了，...

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合...

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分三百支付年休假工资报酬。用人单位已支付职工正常工作时间的工资，则公司需按照日工资的百分二百另行支付未休年休假的补偿。

相应扣减应休未休年休假工资报酬；已享受带薪年休假，但没有加班应补休而未补休天数抵扣的，不能发放应休未休年休假工资报酬。发放未休年休假补贴需填写《应休未休年休假工资报酬审核登记表》，并公示不少于3个工作日，...

员工未休年休假，单位需要发放补贴，年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律分析根据相关法律规定，...

我国年假不休补偿的规定有哪些根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第七条规定，单位不安排职...

如果员工在一年内未能够完全使用其带薪年休假，公司需要按照员工未休年假的天数和员工的日工资计算未休年假经济补偿金，并在次年的一月份将补偿金发放给员工。值得注意的是，对于因公司原因导致员工未能休年假的情况，公司需要...

二、未休年假补偿可以追诉多少年年假补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别...