自愿不休年假没有补偿。一般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未...

法律主观：劳动者主动放弃年休假一般是只有正常工资的。但劳动者如果是因为单位不能安排职工休年假而主动放弃的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年...

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

因此，在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的，并且还要书面提出，那么作为用人单位就不需要进行赔偿，只需要支付劳动者正常工作的工资就可以。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...

职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准...

第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”职工在公司安排年休假时自愿放弃的，事后不能再主张年休假补偿金。

劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》中明文规定，法定节假日是...

若是员工自愿放弃年假，那就没有问题。若是公司由于生产需要，要求员工放弃年假，那在征得员工的同意的前提下，则是合法的。

劳动者自愿放弃年休假应符合以下两个要件，一是因本人原因；二是要书面提出。如员工不同意年休假安排的原因系工作原因，不能理解为因个人原因放弃，据此按员工放弃年休假处理，用人单位是有法律风险的。如果是员工因本人原因且...

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。休息权是我国规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工...