法律分析：是的，误工费和病假工资同时计算是不行的。赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。赔偿中的“误工费”是指伤者因受伤、治疗而实际减少的收入。而病假工资是指职工非因工伤治疗后，在法律规定的医疗...

法律分析：不充冲突,公司病假是公司及劳动法规定的福利,而保险赔偿是根据事故责任评订误工费。两者不要弄混。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

工伤肇事者赔了1万块误工费,公司给病假工资是对的《民法通则》第一百一十九条：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的...

如题，我想知道:请问一下交通事故误工费和病假工资可以一起算?

不能，但是能休事假。这种情况不能按病假处理，因为交通事故处理赔偿过误工费。理赔后应该按事假处理合理，并补办请假手续。劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。交通事故病假条和普通的病假条一样，都是由...

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算...

如果保险是自已购买的话，在取得保险公司的误工费同时，也可以获得病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按...

法律分析：可以，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...

一般情况下，如果是在上班途中因为意外事故受伤，可以提出工伤申请。如果工伤认定成功，保险公司可能会支付一部分的医疗费用和误工费用。至于公司是否会继续给予病假待遇，需要根据公司的来决定。建议及时和公司人力资源部门进行...

法律分析：误工费赔偿需要减去病假工资，因为支付的对象不同，病假工资由单位支付，交通事故误工费由肇事人及保险公司支付，因此需要减去。法律依据：第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费...