经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。精神损失费：如果孕妇在合同期间无故被开除，...

员工被辞退的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用...

辞退孕妇赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单...

而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

女职工怀孕期间被辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3、工资和加班工资应一井发放；4、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资...

怀孕期间公司辞退员工的赔偿包括以下几种：1、经济补偿金：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、非法解除劳动关系赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、女职工产假...

公司辞退怀孕女员工，女员工还可以主张以下赔偿：1、生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险，这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司...

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中...

女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。员工工作...

辞退合同期内员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月...