1、公司方面的原因：工资福利不到位：加班频率过于频繁：办公环境不好：领导不重视下属意见等：2、个人方面的原因：身体存在重大疾病：对目前工作并无兴趣：与同事相处不好：个人工作能力有限等：3、家庭方面的原因。辞职证明上...

因为你的离职单上边写的离职原因是公司裁员，而离职单但是通过公司领导逐层审核确定的，因此最有法律认可；其次没有你签名的离职证明，企业随时随地都能够制做一份，因此几乎并没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下，离职...

1、想办法，尽可能找回当初的一些证明材料，证明公司在管理当中存在劳动关系管理的问题。既然事实是公司解除合同，自然有公司的出发点，比如，公司效益不好，在裁员，那肯定不止裁一个人，找到公司效益不好耽误证据和其他裁人...

公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。

不能,个人离职的话属于个人原因离职,不能获得经济补偿金。需要了解详细情况,比如有没有签订劳动合同,有没有缴纳社保等,可以来电咨询我。

为今之计，你假如还想申请办理劳动仲裁，挽救是不太可能的了，但假如你达到下边2个标准，一就是你离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工造成辞职，二就是你这一离职证明书上边没有你本人的签名或指印。那麼你要能够放手...

被公司裁员了，但是离职证明却写成了个人原因离职，该如何申请劳动仲裁？从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为：企业方辞退，并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上，必须是企业方...

首先，我们不能被带偏去，一直想着怎么解决《离职证明》的问题。我们手里可能没有像《裁员通知书》一类的证据。但是这个问题不用我们举证，在庭上我们只用提出《离职证明》是假的，是公司裁员，不是个人辞职。所以我们不能...

离职证明是企业在你辞职的时，按照劳动合同法让你出具一张证实罢了，便捷你然后找个工作，或是办理失业金时使用，如果这个上面写了个人原因辞职，那么你是领不上失业保险金了，但不影响你劳动争议仲裁和得到公司的经济补偿。...

员工如果是合同期未满离职的,人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议,解除劳动关系,并向离职员工开具公司的离职证明。如双方因合同期满自然解除劳动关系的,并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议。6、个人信息存档员工离职后,...