自愿放弃社保协议书是无效的，申请仲裁能赢。社保作为国家强制性的保险，公司在员工入职时理应为员工办理，无论用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利。社保的好处如下：1、养老保险通俗的说，就是退休后可以拿养老金。由...

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴...

员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，...

公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴...

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在...

一方面，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方当事人可以约定放弃权利，但这种放弃权利的行为不能违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。如果员工自愿放弃社保权利的行为违反了法律法规的强制性规定和社会公共利益，则...

比如，如果我们无法举证我们并非自愿签署或者是被胁迫签署的协议，那么就视为自愿承诺放弃缴纳社会保险费，这也就被视为放弃了在解除劳动合同时劳动者依法享有的经济补偿金的权利，所以如果我们要求经济赔偿一般都是没有的，但能...

法律分析：无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人...

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的...

员工签的自愿放弃社保不合法。根据查询《劳动法》第七十二条规定得知，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人...