1. 若劳动合同到期，用人单位不选择续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。2. 若单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 在接到终止劳动合同的书面通知之前，劳动者应继续履行劳动合同规定的义务。4. 法律支持劳动者在特定情形下解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这些...

首先，不续签的可能性至少在理论上肯定是存在的，原有合同到期就意味着双方的劳动关系结束，企业有权不建立新的劳动关系，就是体现在不续约上，所以至少在理论上是存在不续签的可能性的。“只要不犯法，合同都会续”，这样的说法未免太绝对，至少我身边就有过与这句话不相符的例子。其次，不考职称是否...

国企一般如果是效益稳定的，很少有不续签的情况，真的不续签的就几种情况，要么是效益不好，只能裁员，要么就是得罪领导了，领导来报复。还有一种就是新人，大家都不喜欢，反馈到上头，很容易影响领导的决定，所以国企有时候也挺难混的

法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...

现在不论是机关单位、事业单位还是国企单位都没有永恒不变的铁饭碗工作，除非你是一个尖端人才，行业内怕人才流失才给你签永久合同。其他行业的一般员工都不会给签长期合同的。干得好有可能续签合同，企业不如意的人合同到期就自动请便。在现代的社会里要学会适者生存的法则。我认为合同到期单位不续签，...

法律分析：收受两千元，不会开除公职。没有达到受贿罪的刑事立案标准数额，不构成犯罪，一般在党内进行处理。属于违纪，一般给予严重警告处分。法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为...

你这个情况倒是有点像：编外人员的劳动合同期满后的不再续约，做了4年无正当理由不续约的话，公司给你4个月工资的补偿，如果没有提前1个月通知你的话，还能再要1个月的补偿。至于你说的“内退”，一般指的是公司内的无固定期限的员工，像那种短期合同或劳务合同的一般不包含在内。上海打工、合同...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...

企业再大，也要受《劳动合同法》调整。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前3天、转正之后提前1个月向用人单位提出辞职申请，即可离职，不存在难不难的问题。但是国企往往捆绑着一些福利待遇，比如户口、住房资格等等。为了劳动者获得福利后马上毁约，往往会在合同中约定比较长的服务期限和高额违约...

而是看实际，而第一条的10年是看此劳动合同里约好的期限。首先针对于签署劳动合同的问题，用人单位在和员工签署合同的时候，必须明确的和员工确定好合同的相关类型。在超过十年以上的员工进行续约的时候，最好是签署无固定期限的劳动合同。用人单位如果没有进行签署无固定期限合同，...