1. 明确表达意愿：在与公司协商解除劳动合同的过程中，员工应清楚表明自己希望解除合同的意愿。2. 提交书面申请：员工应向公司提交书面的解除劳动合同申请，以确保解除过程的正式性和记录性。3. 书面协议书：双方应共同制定一份书面的解除劳动合同协议书，以明确双方的权利和义务。4. 细节明确：在协议书...

离婚时，财产分割的原则主要包括：1. **男女平等原则**：双方在分割共同财产时享有平等权利。2. **照顾子女和女方利益原则**：适当照顾未成年子女和女方的利益，给抚养子女的一方多分财产。3. **照顾无过错方原则**：对于因对方过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。4. **公平原则**：综合考虑双方对家庭的贡献、经济状况等因素，确保分割的公平性。这些原则旨在保护离婚双方的合法权益，确保财产分割的公正、合理。离婚时财产分割通常遵循公平原则，考虑双方的贡献和需要。遇到婚姻家事难题？徐红英律师，上海市光明律所合伙人，专业解决离婚、财产、股权、抚养权及遗嘱继承等纠纷。15为您的权益保驾护航。立即联系，开启您的安心之旅！

1. 开始前奏：在开始正式谈判之前，先进行一些轻松的寒暄，例如询问员工的日常情况，以拉近与员工的距离，并了解他们的近况，这有助于确保谈判的顺利进行。2. 进入正题：在适当的肯定员工工作后，直接而清晰地向员工说明公司目前的状况以及他们的工作中的不足。然后，主动提出与员工协商一致解除劳动关系，...

员工协商解除劳动合同的技巧包括以下几点：1. 员工需向用人单位提交书面的解除劳动合同申请。2. 双方应共同拟定一份解除劳动合同的协议书，以明确各项条款。3. 在协议书中应明确约定社会保险缴纳的截止日期以及社会保险转移和档案转接的时间节点。4. 员工在离职时应确保与工作相关的事务和物品得到妥善交接，...

1、启动协商解除劳动合同的程序。员工可通过书面形式提出解除劳动合同的申请，随后双方应共同拟定“解除劳动合同协议书”以明确解除条件及后续事宜。2、确定并合理设定违约金。若劳动合同中已规定违约金，则在解除合同之时，提出解除的一方应依照约定支付。3、对于违约金数额过高的情况，可依法提出降低请求。...

1. 开场白：通过寒暄建立轻松的气氛，了解员工近况，为后续谈判做准备。2. 直接沟通：进入正题，明确告知员工公司决定与其协商解除劳动关系，并观察员工反应。3. 应对不同反应：- 对于平静的员工，鼓励其表达意见。- 对于理性的员工，冷静分析其提出的条件和理由。- 对于情绪激动的员工，保持冷静，等待...

法律主观：用人单位和员工谈辞退，可以谈论以下情形：1、赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿；无过失性辞退支付员工经济补偿金；违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。2、工资方面。在解除劳动合同时一次性付清，也可以协商在下个...

1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、做好工作及物品的交接及签收。 5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。二、劳动合同解除的适用情形 第一种情况,劳动者有 下列情形...

1. 劝说员工主动辞职，体面地离开。2. 双方协商一致解除劳动合同。3. 企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程式均符合法律规定。7. 解除劳动关系的赔偿事宜 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金...

1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过...

当双方条件谈得差不多时，HR可以择时促成，并签署书面解除协议，或者做出单方解除通知，如果一直无法达成一致，本次谈判失败，HR可以平静地结束本次谈判，择时机再谈，但对于解除理由明显合法的情形，比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等，HR在谈判中也不用过多顾虑，可以通知...