法律主观：对于 劳动合同 解除后，员工不签字怎么办这个问题，解答如下： 如果劳动者对公司 解除劳动合同 不服，协商不成，并且拒绝在 解除合同 通知书上签字，可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交...

用。员工在病假期间，用人单位要解除劳动合同，需要书面通知员工解除劳动合同的事宜，并且要等待员工病假期满后再进行解除。在解除劳动合同时，用人单位需要与员工进行协商，双方达成一致后，员工需要签署解除协议书。如果员工不同意解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定履行相关程序。

这肯定不能轻易同意办理的。不是教你不讲理，是单位有错在先。要他们先补偿你家老人的损失，在你觉得补偿足够了，再与厂里办理解除合同的手续。你也可以到当地的劳动仲裁部门申诉去，申诉不解决，你可以去起诉厂子，要他们补偿你老人的损失。厂垮不是理由，破产清算也要首先解决职工的工资的。

因为如果员工违法的公司的相关规定，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。

用人单位效益不好，可以与劳动者协商解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金即可。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规...

如果用人单位不签字，不同意，30日后，劳动者也能单方面解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。

没签劳动合同是违法的。。。可以直接辞职。。。厂方没理由必须再让你们做一个月,因为你们连试用期都没协商好。 *** 了一个月,不想干了,老板说要提前一个月辞职,我现在就走有工资 除非有法定的立即解除劳动合同的事由,否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

在企业工作九年，企业一方突然终止合同，原因是我厂计件制，说我多报数量！扣我工资是否违法？弄希作假违反了企业的规定适当扣除希报，计件的工资是不违法的。但对于企业一方突然终止工作合同是违法的，因为工作合同一经双方之签订之日起，是受法律保护的，多报数量只能拒绝付多报数量的款或警告，所以...