法律分析：不算工龄。国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工，被录用、招工（含顶替）、招干，其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限（连续工龄）。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

算。在80年代，临时工的工作年限是可以算入工龄中的。具体来说，在国家机关、人民团体、国营企业、事业单位使用计划内临时工或合同工等情况下，其最后一次在本单位当临时工或合同工的时间可以与被录用、招聘（含顶替）、招干后实际从事正式岗位开始到现在所累积的正常服务期间相加计算为总共连续服务时间（...

法律分析：80年代自谋职业的待业青年是不能计算工龄的。要从企业招工开始计算工龄。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》 五、1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作, 申请补办《城镇待业青...

未经当地劳动局招工进厂的，这种情况不能算视同缴费年限。

1、那时关于“临时工”的概念，是同工不同酬，没有正式的身份，分为正式工、集体工、临时工等，没有文件规定，只是知青下乡计算工龄；2、工资档案绝对没有记载，工资档案是在86年和96年工资两次改革后，才逐步健全完善的。退休计算有效工龄必须有劳动局或人事局用工招录批文或记载。

80年代临时工都有劳动合同，如有劳动合同就能算工龄。现在比较宽松，没有劳动合同，如有历年的工资表，也能计算为工龄。

不算工龄。档案里是没有记录的。

法律分析：临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的...

应直接计算工龄，不过你已退休了需向门申请确认工龄，同时你还要提供转正前的工作证明（如单位证明、同事证明和工资证明、临聘合同等）。

法律分析：80年代国有企业的农民合同制工人，只要属于劳动行政部门正式录用的，建立有劳动手册，缴纳了养老保险，和企业签订了正式的劳动合同，建立了个人人事档案的，就是正式的劳动合同制工人，其工龄就属于国家认可的连续工龄或是工作工龄，就要认定为视同缴费年限；如果属于临时工性质的，或是没有从临时...