离职后劳动合同的作用就是可以证明之前存在过劳动关系。因为实际上离职之后劳动合同已经解除了,紧张之前双方当事人就不受到劳动合同签订的内容的约束了,所以在这种状况之下的话就是,实际上合同就是无效的了。一、离职后劳动合同有什么用? 离职后劳动合同的作用就是可以证明之前存在过劳动关系。劳动合同终...

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- 双方协议离职：员工在双方协议离职的情况下，可以获得一定的权益保障，如经济补偿、提前通知期等。- 自动离职：自动离职可能导致员工权益受损，如未支付的工资、未休年假等。同时，自动离职还可能影响员工的职业发展和信用记录。总之，双方协议离职和自动离职在法律责任、经济补偿和员工权益方面有明显的区别。

有用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。

辞职后原单位签的劳动合同是没有用的。劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止，但该合同对合同履行期间员工与公司的行为具有约束力，如果员工与公司在履行合同期间发生纠纷，该合同就是双方之间权利义务关系的书面证据，...

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

有用。建立了劳动关系，签了协议不是劳动合同，协议和劳动合同具有同等效力。而且已经形成事实劳动关系了，那么离职相当于解除劳动关系，需要提前30天递交书面材料的。

首先,在离职前你跟用人单位达成协议,用单位已经同意给你补偿的话,你要明确一点,就是否留有证据,比如说有录音啊或者是视频啊,或者是有公司给你书面的承诺,那在这个情况下的话,你去先签这个离职单,我认为是问题不大的。 如果说,你没有掌握以上的相关证据的话,用人单位口头上答应给你经济补偿,但实际上你没有拿到...

跟单位没签劳动合同，但离职时却签了解约协议，此协议生效。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者...

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

1. 收集相关证据：• 证明公司逼迫你签订离职协议的证据，例如相关的聊天记录、邮件、短信等，其中如果有公司威胁、诱导或误导你的表述，将对仲裁非常有帮助。如果有当时在场的同事愿意为你作证，也可以提前与同事沟通并保留好证人证言。• 收集你的工作记录，包括考勤记录、工作成果、工作邮件...