法律分析：提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生...

不影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和...

提前休产假影响生育津贴领取。根据《社会保险法实施条例》第四十五条规定，女职工产前休假时间不得超过九十天，其中产前七十天由单位支付基本工资的百分之百，产前二十天由社会保险基金支付生育津贴。如果女职工提前休产假，产前七...

法律分析：不会影响的，产假时间是固定的，如果提前休了只能提前上班。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生...

提前休产假有生育津贴吗休完产假就辞职不能拿到生育津贴。领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴,因为申请生育津贴周期需要2个月。生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你...

社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性休产假享受生育保险待遇，提前2个月休产假，生育津贴由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴即可报销。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，...

这个没有影响的，生育津贴是国家特别补发给孕妇的，只要公司交满够十个月都可以享受这个待遇的

法律分析：公司的行为合法,女职工休产假期间,单位不发放工资是合理的,由生育基金支付补贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利...

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~...

当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工...