是的，企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根...

法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，劳动合同法中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，...

法律分析：劳动合同和社保不一致的，只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则：1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之...

事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是 劳动合同法 规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而 社会保险法 规定入职一个月单位应该参保，而就算没有 签订劳动合同 的情况下单位也是应该依法给员工缴纳 社会保险 作为其待遇之一的。 劳动法 对劳动合同及 劳动关系 作了如下的规定： 第十条 建立...

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...

法律分析：社保并不是必须要和书面劳动合同当中约定的单位所在地在一起的，理论上来说，只要用人单位有依法正常的缴纳社保就是合法的。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条...

根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

各地的不同，以南京为例，首先合同开始时间必须和社保缴费期对应，不可以签9月开始的合同，提前到5月开始交社保。其次，即使合同往前签，也不能超过三个月录用备案期，即：今天是9月17去办录用备案，合同只能是6月18日以后的，最多是从6月交社保。如果合同只能写9月入职，建议你单位让员工以自由...

法律分析：只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保，可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以或与其他劳动者区别对待。此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和...