法律分析：产假结束应是员工自己去上班，单位没有义务通知员工去上班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，...

法律分析：产假结束后公司没有正当理由不给员工安排工作是违法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动...

产假到期学校未通知上班属于旷工。旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度，之后就可以将其辞退。学校是没有义务通知的，具体还是与校方协商。

员工产假结束，原单位却让在家待岗，违反劳动法。法律分析用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同，故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排工作的证据，以天天到公司上班（原部门或人力资源部）；如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，依据国家工资支付暂行条例，用人单位的...

产假结束，你应该自己回去上班，如果你的假期已经超过法定的时间，也没有付出劳动，用人单位是可以不支付您工资的

产假期满后你应当主动回原单位销假，并重新开始工作。不要等单位来通知的，否则单位可以说你旷工。

肯定有影响啦，产假休完不上班的话就没工资了

正常产假是98天，其中包括产前15天，如存在其他可增加产假的情况，产假还可以相应增加。产假快到期前，你可以发函通知公司提供工作条件，如果公司不提供，那就他们的错，最少他们不能以你旷工为由炒你。

假期到了就该上班了，没人通知你的，到时间你不去上班就会算你旷工的！要是不想去的话，建议你查下国家相关，看你的假期够了没，或者看你们单位有没有什么优惠，比如到一定年龄的话会不会延长假期什么的，我媳妇就有9个月的产假！

第一，产假期间的工资是法律规定的，企业必须支付。产假休完之后，就必须领取岗位工资了，上班有工资，不上班没工资。第二，产假期间已经安排新人补岗了，休完产假的人回来报到上班，总不能把补岗的人挤走或是撵走，因此，这种情况下，企业一般是不会超编配备岗位人员的，拖延休产假的人上岗工作就是一种...