月薪，第一个月发80%，第二个月发90%，第三个月发100%，这个是指你实习期间的工资，800，至于季薪，是要看考核的，也就是说每个季度领导会给你打分，然后根据这个给你发，多少就要看领导了，而且不是说到季度了就发...

海尔绩效管理的不足：1. 绩效指标设置不全面：海尔的绩效管理主要关注销售额、利润等财务指标，对客户满意度、员工能力提升等非财务指标的关注不够。2. 缺乏有效的反馈机制：海尔在绩效管理过程中，对员工的绩效反馈和辅导相对较少，员工难以了解自己的不足之处。海尔绩效管理的对策：1. 建立全面的绩效指标体系：将财务指标与非财务指标相结合，综合评估企业的绩效表现。2. 加强绩效反馈与辅导：定期对员工进行绩效评估，及时给予反馈和辅导，帮助员工提升能力。汉捷咨询融合国际先进的研发管理理念、方法和多年中国企业的实践经验， 协助企业建立高效的研发管理体系，推动企业持续创新和发展能力的提升。

(2)事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。年终奖...

年终奖可以按照员工入职时间发放，入职时间系数等于(12减去入职月份)除以12。年终奖是指企业根据年度经营情况和员工的年度工作表现发放给员工的报酬，一般在春节放假前发放。因为每个公司自身的情况不同，所以年终奖的发放形式、发...

1. 双薪制：年末双薪制是最常见的年终奖发放形式之一，许多企业，尤其是外企更倾向采用这种方式，即在年底按员工平时月收入的数额额外发放一个月至数个月的工资。2. 绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩，发放相应...

海尔年薪里的奖金一定发。根据查询相关资料信息显示，海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过当地职工平均工资的3倍，每月无奖金，年终奖金每年发放，不超过两个月的工资。

发放形式：一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发...

公司年终奖的发放发放：1、双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企...

年终奖由公司颁发，涉及的金额由公司自己决定，员工不得干涉。因此，年终奖金是月薪的几倍并没有固定的标准。一般来说，肯能是1.1-2倍的月工资。居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，...

海尔年终奖一般1月份发。根据查询相关信息显示年薪总包里面会写明年终将，一般1月份就会发，海尔工资结构为月薪、季度薪、年终奖，基本分不同比例，每个阶段还会有不同的系数。

其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金...