转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？大概：第1种，工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元 第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手3000元。找工作面试，签定合同时应该问清楚哦~...

2、五险一金按照规定是应该从试用期就开始缴纳的，最迟转正之后也应该缴纳了。3、工作时间每天应8小时，每个月加班不得超过36小时。关于保险：1、如果是按4000给你上的五险一金，在北京的话大概个人要扣1元，其他地区略有不同。2、个人只应该承担自己的部分，没有义务承担企业部分。关于是否离职：1...

包括。入职时公司如果告知有五险一金，那么每次发放的月薪都是包括五险一金的。工资条上也都会写清楚各部分所对应的金额，员工可以留存以备核对。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

试用期过后，转正之后可享受五险一金。链家工作时间如下：从上午9：30开始，下班时间因各个小区的规定而不一样，周末不休，一星期休一天，且在星期一到星期五之间调休。待遇方面，试用期在3-6个月，无责任底薪3000-4000元加提成，转正后缴纳五险一金。另外，新人入职有专职培训。链家经营范围：从事房地...

五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。依据我国相关法律的...

试用期也是要交五险一金的，试用期的工资是转正后的80%。工资分应发和实发，应发为劳动合同约定工资，比如约定给你1万，那么试用期一般为8千；实发为扣除五险一金个税的工资，比如试用期应发工资为：8000-社保个人部分-公积金个人部分-个税

“JMD”荣获广东省著名商标，属于实力、效益都比较好的公司。目前深圳市内的的工资水平比较高，待遇是包吃住、五险一金、试用期2500、3月后转正3000、另有奖金提成，对于一个刚刚毕业的大学生就算比较好的了。深圳市户口出容易、进难，可以进就应该进，进了深圳市户口得到的好处很多，不需要犹豫。

法律分析：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收...

不是。欧伏电气股份有限公司是一家为全球客户提供电气产品及解决方案，集研发、制造、销售、服务为一体的高新技术企业。转正后的工资是税前工资，税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分，个人8%，失业，税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分；税后工资工资薪金所得－“五险一金“个人...

你好，没什么想不通的，公司试用期本来就是要交的，所以公司帮你交是合法的，也是对你有利的。