工资3000五险约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全...

法律分析：如果每个月工资为3000元，按照最低的缴纳标准，大约一个月需要缴纳400-500元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100多，单位需要缴纳差不多600-700元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条...

3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。...

一个月三千五险一金大约是480。1、养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。3、工伤保险：由单位全额缴纳，一般情况下是0....

自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条...

例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工资的四分之一左右，但是这个扣的比例都有一个缴费基数，是按上一年工资标准来定的。只能说是大概25%。

个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0...

医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=710.4元。

以3000工资为例，个人需承担五险一金共计约495元，公司需承担约1035元，剩余工资为2505元。具体数额会因地区和具体而有所不同，可以咨询公司的人力资源部门或财务部门获取更准确的信息。

应该按个人工资作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%，计算方法如下:3000×10.5%=315。公积金个人承担缴费基数的10%，计算方法如下:3000×10%=300