合理的，因为已经确认离职前，有些群里的信息要保密的，把你移除群也是为了保护公司信息不泄漏。

要根据具体情况分析是否违法，一般工作群一定是不违法的，但是如果你是工作群里对某项重大工作内容负有责任，且工作群是你们唯一的履行责任的渠道，一旦你退群一定会发生重大损失，此时可能构成不作为的违法！所以离职之前对工作...

不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。如果发生如此情况，...

如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

具体影响包括以下几个方面：1.人员流失：员工退群意味着离职或离开该团队，这可能导致企业在人力资源上面临损失。员工流失还可能对团队的稳定性和效率产生负面影响。2.团队合作：员工退群可能对团队的合作和协作能力产生影响。如...

分享四个离职退群的方法：一、自己退出工作群时要选择好时间点虽然你已经跟领导打招呼离职了，相信会有一段交接工作的时间，或者领导还没有正式批准你的离职，在这种情况下是不能随意退出工作群的，毕竟这个时候自己手上的...

根据公司的规定，及时向员工发出确认离职的书面回复，并说明后续的操作步骤。3、然后回复员工退群请求。如有需要，领导还应向员工所在的工作群发出确认员工已退群的通知，并感谢其在这段时间内的工作付出与贡献。此外，也可以...

法律分析：员工离职不过来办理离职手续，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方...

如题，我想知道:员工未办理离职手续就走了应该怎么处理

公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工从企业离职后即与企业解除了劳动关系后，不再是公司的一员，自然应该退群，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系，所以应当退出。如果职工继续留在工作...