法律分析：社平工资既不是应发工资也不是实发工资。社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由根据上年度的情况公布。法律依据...

平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月，为个人的月平均工资。平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资定工资+浮动工资+补贴信息来源。平均工资是按应发工资数据计算平均工资数据。以经济补偿月工资进行解释，经济补偿的月工资按照劳...

法律主观：月平均工资是指应发工资。月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月。资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...

如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低...

社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由根据上年度的情况公布法律分析: 社平工资是社会职工的平均工资的简称，通常指某一地区...

1、包含的人员类别不同。社会平均工资包含的人员为在岗职工、离岗职工等；在岗职工平均工资包含的人员为在岗职工。2、历史沿革不同。1997年及以前的职工工资总额包含了离岗职工生活费和在岗职工的工资，1998年以后不再包含离岗职工工资。现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代。...

社保的缴费基数并不等同于实发工资，它是根据规定的标准来确定的，与参保人的工资收入有关但并非完全一致。实发工资是员工实际收到的工资，而社保缴费基数则是用来计算社保费用的基础。通过设定合理的缴费基数范围，可以确保社会保险制度的公平性和可持续性。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

应发工资。因为月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月，就能够算出平均每个月的平均工资了，即税前工资，不是实发工资，而且平均工资是按应发工资数据计算平均工资数据，以经济补偿月工资进行解释，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，所以月平均工资是应发工资。

一定程度上影响缴费金额。通常根据工资基数的设定，按一定比例从职工工资中扣除社会保险费和公积金等，这些扣款会直接影响职工的实发工资。2、当工资基数上调时，职工的社会保险费和公积金等缴费金额也会相应增加，从而会降低职工的实发工资。反之，工资基数下调会导致职工缴费金额的减少，从而增加实发工资。

是应发工资的平均，而不是实发工资的平均。