想拉拢你去他们那个部门或者阵营，办公室政治

和领导跳槽益处：不需要再开展磨合，并且做为“直系“，网络资源多领导说换工作要陪你一起，可以讲出这个话，一般都象征了你们中间的信任感是特别充足的，要不也不会讲出这类陪你一起换工作这类话。并且也象征了领导对你工作能力的肯定及其看中你的将来。假如跟随领导一起换工作到新的企业，那麼有...

因为光杆司令没有人可以指挥，他没有实实在在的权力，他所拥有的只不过是一个响亮的头衔而已。换句话说，权力这个东西，它需要外在的支撑。在职场上，领导权力的支撑，就是他的下属。听领导招呼的下属越多，领导的权力就越大，影响力也就越大，否则反之。领导喜欢拉拢“自己人”，主要有两个方面的原...

你最好不要对他们许下太多的承诺，因为升职了站着不动的两个人都对你不满，升职了的人暂时对你好，所以以后很难说，你还是没有升职的上下级，所以你要按原则办事，最好跟他们说清楚。以上就是正职领导和副职领导都想拉拢我，该如何做出选择的回答。

上司之间存在矛盾，都想拉拢员工，这在职场中是司空见惯的现象。我的建议是：在条件允许的前提之下，不加入任何一方的势力范围。一、加入任何一方，都会成为权利之争的牺牲品 为了平衡内部管理，个利的过度集中，很多老板对于企业内部的权利之争大多保持默许的态度。所以，企业内部的这种现象一般不会...

认为你有能力，有影响力，能成为他的左膀右臂。相信有你，对他的工作，在单位有号召力，是有帮助的。

最后，你需要与正职领导和副职领导保持良好的沟通，尊重他们的工作，并根据公司或组织的整体利益来做出决策。如果可能的话，你可以尝试在中间发挥协调作用，促进双方的沟通与合作，为公司的稳定和发展做出贡献。总之，在这种情况下，作为员工，你应该以公司或组织的整体利益为重，保持中立和公正的态度，同时要...

就现阶段你从提出问题的状况来看应该是在意的。假如你是在意得话，无论你在上上级部门的笼络全过程中作没做出对你领导干部不好的言谈举止，你只有把自己的心态档调至到“不在意”上。不在意才会出现当然，当然了就会出现顺理成章。由于，你毫无疑问坚信“浊者自浊，清者自清”这个道理。假如掌握得好...

要有野心，这是职场最忌工作。你尽量不要对她们许过不少服务承诺，由于升职了原地不动的两人都对自己的不满意，升职了得人临时心疼你，所以以后不好说，你还是没晋升的各个部门，所以你要按标准做事，最好是跟他说清晰。以上是实职领导及副职领导都想要笼络我，该如何做出选择的答案。

站队的需要，希望你能“臣服”于他/她，跟他/她一条心。以便于在风浪中站稳脚跟不至于被“敌对势力”（其他对立面同事）所打败