你现在因为身体原因不能胜任现在的工作，并不代表你不能从事原领导部门的工作，可以说明你的能力很强，只是身体原因制约了你的能力，还有更大的原因就是现在的工作部门让你心情很压抑，所以，身体逐渐走下坡路，而原来部门的...

如果两个部门的领导都想拉你到他的部门去工作，你就要对这两个部门的发展前景有一个很好的判断，听从自己的想法，去自己想去的部门，但是这个过程必须要委婉的拒绝另一个部门的领导，不能把他们得罪了。

从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，继续学习进步，并且新的岗位不缺你也能很好...

对于领导的调岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你...

我觉得如果之前是一直待在别的部门，然后突然要转部门的话，得先和自己之前部门的管理人员说清楚，因为交接工作是非常的重要的，而且也可以让他给我们一些建议。毕竟这些问题还涉及到自己更喜欢哪边，因为两个不同的部门，他...

想邀请你过他部门协助工作，你不想去，他当然不开心失落，人才难得，作为领导也希望自己手下个个能干，这样他部门才能有优异成绩。这是你选择和升职的机会，和那领导沟通一下，有提升空间应该考虑跳槽。

1.找到领导：首先，你需要找到那位挖你的领导，并表达你的感谢。你可以说：“我非常感谢您对我的赏识，也觉得在您的部门可能会有更多的发展机会。但是，我现在的部门领导对我有很大的期待，并且我在这个部门的工作也未...

因为如果你的领导不想要放你走的话，那么在其他科室的领导提出这个问题的时候，你的领导就会直接的拒绝掉了。所以说既然你的领导来问你了，那么就是他自己有这样的一个想法，也是在考验你是否有想要离开这个部门的想法。

他将首先将员工动员到几个部门，以熟悉业务，特别是加强管理人员之前的核心业务。他可以了解更多有关员工和更好地管理。当我工作时，领导者经常让我从事不同的项目。每次你做得很好，你都会得到派对A的认可，这是更快和发展...

如果你因为换了领导不想继续干下去的话，现状也没有现成合适的新工作来顺延你的职场生涯，所以先有份工作，再去想是否合适呆在这里。第二、到新的岗位以后，要看跟之前的工作环境有多大的差别。你去新的部门了，换了新的...