法律分析： 如果老板开办的企业和个体户，有营业执照，双方之间形成的是才是劳动关系，单位应该与劳动者签订合同和为劳动者缴纳社会保险。 不签合同、不交保险，属于单位违法，劳动者可以向单位所在地的劳动监察举报，并要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...

上海居转户社保要求如下：1. 有中级职称的7年社保要求：前4年不低于1倍，后3年高于1.3倍。2. 无中级职称的7年社保要求：最近4年内累计36个月2倍及以上，其余3年高于1倍。3. 5年落户的：最近4年内累计36个月达到3倍，其余2年时间至少1倍以上。4. 高级职称或高级技师：最近1年2倍及以上。5. 临港新片区（5年3年）：最近4年内累计36个月1倍。这些社保缴纳基数在缴纳个税时也是需要互相匹配的。上海优之元落户服务中心 —主要从事上海居转户、人才引进、留学生落户、职称创投落户等专为上海落户咨询，落户疑难可快速解答一对一服务，快至60天落户，免费咨询，多年落户服务经验，真实成功案例多，欢迎咨询。

没有签订劳动合同形成事实劳动关系，同样受法律保护，但是相对于签订劳动合同的往往在发生纠纷时举证很困难，所以建议签订劳动合同。 如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。法律分析个体工商户需要和员工签劳动合同，建立...

用人单位与劳动者约定的不购买社保，不签订劳动合同的协议是属于无效的，是违反劳动法的 。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及为其补缴社保等。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...

1、员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金；2、员工可以要求赔偿社会保险待遇损失；3、员工可以投诉至劳动监察部门，要求补缴保险。

你好，只要建立劳动关系都应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押...

法律分析：如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，可能需要承担赔偿责任。具体来说：1. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。2. 如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年未与劳动者签订书面...

第一，劳动合同法以后，个体户也需要与员工签订劳动合同；第二，没有说明试用期，视为正式使用，按理辞退也需要提前一个月通知；第三，没有签劳动合同，需要支付双倍工资，你过错在先，需要支付经济补偿金，不满半年算半个月；总计需要支付（3000乘22天除30天=）2200+1500=3700元第四，私下和结算了...

1. 个体户未签订劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，若个体户在劳动者入职超过一个月但不满一年时未签订书面合同，应支付每月双倍工资。2. 劳动关系存续一年以上未签合同同样需赔偿。即使劳动者与个体户建立了超过一年的劳动关系，若仍未签订书面合同，劳动者有权要求赔偿十二个月的双倍工资。3...