先由用人单位或者劳动者提出解除合同的事由，双方进行协商，并签订协议书，然后办理相关的离职手续，解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

法律主观：公司协商解除劳动合同的，劳动者的解决办法如下：1、要求用人单位支付一定的经济补偿；2、如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时要支付违约金；3、进行工作交接，并拿到离职交接单；4、必须注意劳动手册...

劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)、用人单位依照本法第36条规定向...

协商解除劳动合同的流程：1、提出或接受协商动议提出协商解除动议的主体不同，该环节的具体程序也会有所差异：如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同，应提交人力资源部和管理层逐级审核，在确认应该或可以协商解除该员工后...

1、双方协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商达成一致，解除劳务合同关系；2、劳动者提出辞职：劳动者有权自主选择工作，可以根据自己的意愿提出辞职，解除劳务合同关系；3、用人单位依法进行解除：用人单位可以依据法律法规和...

企业与员工如何解除劳动合同1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

对解除劳动合同的方式也很多种，可以通过双方来进行协商解除，也可以通过法律申请劳动仲裁进行诉讼解除，那么如果在签订完劳动合约之后发现对自己不是特别有利是否可以在进行诉讼了?那么如何跟公司协商解除劳动合同还能...

1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未...

是指排除不可抗力因素，以及因为经营困难未与工会协商暂缓支付工资，当月工资未在下月支付的情形。书面通知或者告知，不需要公司同意，是行使法律赋予的权利。不是提交申请，申请需要公司批准，是双方协商解除劳动合同。