一般情况下，如果病假超过30天（含30天），就会没有年终奖。

不可以。当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。

法律对于这方面没有明确的规定；年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖；但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假...

法律分析：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。职工连续工作1年...

不影响。根据查询华律官网得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。

如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...

法律主观：病假可能会扣年终奖。但具体是由用人单位的规章制度规定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法...

法律分析：病假是否有年终奖由用人单位规章制度决定，一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。法律依据：...

如果单位的规章制度有相关规定的，则请病假会影响年终奖;如果单位未依法制定相关的规章制度的，并未将请病假作为计算年终奖的影响因素的，则不会有影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善...

如果经过了前述程序，公司可以将病假和事假的请假情况作为年度考核的指标。年终奖的发放金额主要取决于企业的效益。并没有国家规定年终奖的发放标准，因此并非所有公司都有年终奖。通常，企业会根据自身效益来确定年终奖的发放...