法律分析：不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动...

但是如果员工未经公司同意擅自离职，并且没有履行合同规定的通知期义务，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分，公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照劳动合同的约定，支付员工已经工作的工资。如果员工的劳动合同中约定了按天计算工资，则公司应该根据员工实际出勤...

一、不辞职直接走人有工资吗1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...

直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下：1、如果劳动者是普通员工...

法律分析：没辞职直接走人工资怎么办：劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，工资是应当正常发的，公司不发，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...

法律分析：有工资。1、劳动者擅自离岗，用人单位可以与其解除劳动合同；2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。法律依据：《...

离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。【法律依据】《劳动法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...

但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第...