员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后...

一、不辞职直接走人有工资吗1、不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...

不辞职直接走人工资算法应该包括：1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了合同的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；根据我国相关法律的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...

不辞职直接走人，如果碰到好的公司，也许会给你一部分工资，如果碰到不怎么好的公司，那就直接没工资了，一般自动离职按旷工处理，旷工是要倒扣工资的，算旷工一天倒扣3天工资算，余下的工资也全扣完了。

没有辞职，擅自离职，这是公司不给你工资的借口，而且理由也很充分。如果你给企业造成损失，由于你的过错，申请劳动仲裁或者打电话到劳动局是得不到赔偿的，如果没有造成经济损失，要回工资应该是没问题的，还是看对方了，你可以好好协商，和对方谈话或者打电话时留好录音，把自己在单位上班的事实证明留...

完全合理合法，公司能发给底薪算是仁慈的了，员工不提前一个月写出离职申请而选择突然离开，使公司的劳动生产与运转带来严重影响，公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的，所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部工资也是理所当然的，希望我的回答能帮到你。

劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第三条 劳动者...

没有辞职就不干了，老板不给工资怎么办，要看你干了多久，如果干时间长了可以找老板谈谈，如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益，如果没有干几天，估计干的工资还不够扣的，所以老板不会发工资。

工作了，工资还是应该发放。可以参看《劳动合同法》第七十四条　县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务...

从现实的角度来说，我们是不建议大家因为这种几天的工资去劳动仲裁的，确实劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益，我们只要能提供足够多的证据，证明我们确实在这个地方工作了，那么他就应该给钱。一天200块钱，6天也不过就1200块钱，乍一听钱好像是不少，但实际上公司会说试用期80%工资，提前离职又扣除什么...