如果临时工离职不批准，您可以尝试以下方法：1.与雇主或公司领导进行沟通：首先，尝试与雇主或公司领导进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿和原因。尽量以书面形式提出申请，并保留好相关证据。2.了解相关法律法规：临时工在离职时，应遵循国家法律法规和劳动法规的规定。了解您所在地区的劳动法规，以确保您的...

律师解答 厂里临时工辞职，工厂不批准没用。临时工一般指非全日制用工，而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。全日制用工劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同，工厂不同意特没用工厂不准辞职侵害劳动者合法权益的，劳...

法律分析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的...

2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按...

法律分析：临时工辞职不需要用人单位批准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、临时工存在的问题 大量存在的...

厂里临时工辞职不批准的处理方式如下：1、协商解除劳动合同。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的；2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职的流程如下：1、员工提出离职申请。正式员工需要...

法律分析：辞职不需要单位的审批。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

工厂临时工辞职不批的解决方法如下：1、与用人单位协商：首先可以与用人单位进行协商，了解未批准的原因和具体情况，寻求解决办法；2、提交书面申请：如果与用人单位协商无果，可以向上级主管部门或者劳动监察部门提交书面申请，要求解决此事；3、寻求法律援助：如果以上方式均无法解决问题，可以寻求法律援助或者...