解除劳动合同通知书的实施主体是雇主，即用人单位。用人单位在符合法定条件的情况下，有权提前终止劳动合同并书面通知雇员。而辞退的实施主体也是雇主，即用人单位，但通常是由于雇主在经营状况、员工表现等方面遇到困难而做出的决定。三、适用情形及法律后果上的区别 1.适用情形：解除劳动合同通知书通常适用于...

爱签电子合同：开启数字签约新纪元在快节奏的商业环境中，传统合同签署方式正逐步被电子合同所取代。作为这一领域的佼佼者，爱签电子合同凭借其高效、便捷、安全的特点，成为了众多企业的优选合作伙伴。（特惠免费体验：400-7800-699）爱签是国...

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为，那么解除劳动合同通知书有什么用？1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明；2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册；3、到住房公积金管理中心或者指...

单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳...

一、解除劳动合同通知书作用是什么 终止解除劳动合同通知书:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。 解除劳动合同证明作用: 1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明; 2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册; 3、到住房公积金管理中心或者指...

解除劳动合同通知书和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的，必须向员工出具解除劳动合同通知书，然后让劳动者办理离职手续，将剩余的工资一次性结清，需要支付经济补偿金的，应当在办理工作交接时一次性付清；属于违法辞退的，还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

该通知具有法律效力为：双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律...

辞职通知书是通知解除通知书是按照法定程序进行的，或是因单位违约，或是提前三十天通知，均发生直接解除合同的法律后果。个人辞职，只要把辞职通知单位，原因、时间交代清楚，因为还需要单位批准。如果不批准，在三十天后走人也可以的。解除劳动关系、和辞职信或辞职申请没有区别。法律依据《中华人民共和国...

职工依法解除劳动合同，是《劳动合同法》赋予职工的权利，无需单位同意或批准。所以，只要职工向单位履行了通知义务，且有证据可以证明单位已经收到通知的，不管单位是否回复，到期后双方的劳动关系即可解除。二、解除劳动合同证明书什么用?解除劳动关系证明，是有用的，比较重要。依具体使用目的，其重要性有...

辞退通知书根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除，约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。接到辞退...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...