企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除。根据《国家税务总局...

企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律主观：用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保...

由此推断企业所得税扣除的未给部分职工缴纳五险一金的工资薪金支出，属于本企业合理的工资薪金，允许税前扣除。但对支付给残疾职工的工资，如果没有按月足额缴纳企业所在区县根据国家规定的基本养老保险、基本医疗保险...

如题，我想知道:未给交社会保险的员工其工资能否税前扣除

你好可以做账的税前扣除工资的没说没缴纳社保不能扣除工资的

上海市未缴社保的企业工资不能在税前列支，没有自愿不自愿的说法，在上海用工，本地户口或者本科毕业拿到居住证的是要交正规保险和公积金，其他的都要交社会保险。社保办理有两种方式：1、1个人名义交纳：需要到户口所在地...

工资薪金收入每月超过3500元就应该缴纳个人所得税，和交不交社保没有直接关系，缴纳社保的，可以税前扣除，没有交社保的，不能在税前扣除这一块儿支出。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一、员工工资计入成本必须给员工缴纳社保，否则不能作为成本入账，现在社保要地税代收，就是要把这个跟成本税收等挂钩起来，确保员工的社保问题得到落实。二、下述5项原则虽没有提及给员工缴纳社保，但可能各地的税务机关对如何...

你只要拿到手的工资达到扣税标准都得交的.如果职工不愿意缴纳社保,那么只要他拿到手的工资达到扣税标准都是要交税的.因为你们职工不愿意缴纳社保,也就是说他的工资里不含社保金,这样的话就不存在税前扣除的问题了.