公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金；根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保...

假设某公司要求员工签署自愿放弃社保承诺书，并给予一定的经济补偿。员工在签署承诺书时并不了解社会保险的意义和重要性，因此放弃了社保权利。后来员工因病住院需要医疗费用，要求公司承担相应的费用，但公司以员工已自愿放弃社保为由拒绝承担。在这种情况下，如果员工能够证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘...

员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保，而是以增加工资或是补助的形式向员工发放，双方会在协议中约定，这是员工自动放弃的，用人单位不承担任何责任是无效的。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，公司未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务，其提交的个人单方面自愿放弃保险承诺书和...

法律分析：此类合同无效。员工自愿放弃社保的协议违反了《社会保险法》，尽管是个人意愿的表达，但因其违法而无效。用人单位不能因该协议而免除其法定责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按劳动合同法第...

公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...

员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二...

拒绝签署，向劳动监察部门投诉。1、拒绝签署：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。2、向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。劳动监察部门会对公司进行监管和调查，确保员工的权益得到保障。

从法律角度来看，任何要求员工自愿放弃社保的行为都是违法的。公司不能以任何形式剥夺员工的这一法定权益。如果公司强迫或诱导员工放弃社保，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司补缴社保费用，并追究公司的法律责任。此外，社保对于员工来说具有重要的...

没有用的，这是违法的！签订的协议或者合同是无效的！有企业让你签，不要犹豫直接就签！离职的时候去告，你100%胜诉！

公司为了减少用人成本，减少企业负担，提高企业经济效益，要求员工自愿放弃社保。劳动法要求企业必须为员工交纳社保，企业这种行为是违反了劳动法的。社保是指社会保险，是国家为保障人民基本生活需要而设立的保险制度。由于社保的缴纳是按照一定比例从个人工资中扣除的，所以对于企业来说，也需要支付一定的比例来...