年终奖算在社保缴费基数里，具体如下：1、社保基数一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值；2、所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳...

法律主观：1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、...

年终奖不计入社保缴费基数。根据国家统计局的规定，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴补贴等相对固定的收入，但不包括年终奖、别的奖励性收入等非固定收入。年终奖不计入社保缴费基数。

计入。社保基数正常是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值，包括基本工资、津贴、奖金等工资性质的收入。年终奖金是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

综上所述：年终奖不计入社保基数，这是符合相关规定的。在确定社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

单位给职工发放的年终奖属于工资总额的计算范围，所以应并入社保缴费基数计算社保费。根据以上描述，你公司向职工发放的年终奖，应列入工资总额范围，因此计算社保费时，应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖，可作以下账务处理：计提年终奖时：借：销售费用/管理费用/主营业务成本——奖金 贷：应付...

1. 社保基数中的年度月平均工资包含奖金。2. 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说，员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。3. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。4. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。5...

法律分析：国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入. 因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数. 鉴于每个职工的"本人上年度月平均...

你好,国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数。 如果不并入社保基数,可能会被社保稽查责令补缴。 《社会保险...