如果留下来了降职降薪，以后有两种可能很大，或者越干越憋屈自己辞职（没有补偿，并且耽误了时间），或者是公司经营进一步恶化倒闭裁员（补偿少了，并且耽误了时间），哪一种都不好。

商业管理公司主要负责商业项目的运营和管理，包括但不限于以下业务：1. 商业项目定位：确定项目的目标和定位，明确其核心价值和目标客户群。2. 商业布局规划：设计商业项目的布局，包括商铺、摊位和各种功能的安排。3. 商业经营管理：负责项目的日常运营，包括维护商业环境的、协调商家关系、处理客户投诉等。4. 商业地产运营：对商业地产项目进行开发、租赁、管理等，以满足商业需求。5. 商业经营管理诊断：分析项目的运营状况，找出问题并制定解决方案。6. 品牌管理：塑造和维护项目的品牌形象，提高项目知名度和影响力。7. 商业空间规划设计：根…随着十几年商业地产行业的快速发展，国内出现了很多各类商业地产招商运营管理专业的公司。按照区域分，有辐射全国的公司，也有集中在某些区域或者一个城市的；按照出身分，有从开发商体系剥离出来的商业地产管理公司，也有的第三方商业地产...

如果是前者，那么领导开除你是公司的损失，你换任何一家公司都会有前途，但如果是后者，你就要反思你的工作是不是在做无用功。职场上，你的价值不是来自自我认可，而是市场决定你的价值。适者生存，不适者淘汰。2、提升职场竞争力，不惧任何“裁员”前面我们已经说到了“市场定价”是由你的和惊喜竞争...

对于这个问题很多人的回答都是走人，人家裁员了表明公司业绩很差很可能处于倒闭的边缘，而裁员降薪都是相关措施，但如果上面领导没有表达想要裁掉你的意愿，你也对这份工作有感情，那就坚持做下去。

公司裁员又降薪，当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作，这样的公司是没有前途的。

公司裁员50%的人,还有留下的必要。因为，裁员的目的就是为了节流开支，并不会影响到自己本身的利益，所以有留下的必要。

伴随公司业绩目标萎缩，这类员工能施展拳脚的空间进一步受到。这时还把他们留在公司，不仅对公司造成成本浪费，而且不利于这类员工自身的发展。所以，不如早日放手。另外，要相信，能力强的员工也不愁找不到工作，等来到新的工作岗位，他们可以继续保持原有的鲜活性，日后公司又有需要了，还是可以谈谈...

而且会面临种种困难，生活质量也会明显下降。40多岁的人被公司裁掉以后，如果有一技之长，可以尽快找一个对口工作，这样可以在新单位稳定发展，会有稳定的收入，不会让车贷房贷断供，更不会影响自己的生活质量。如果新的单位能为自己缴纳社保就可以，在这个单位长时间干下去干到退休，会有一份稳定的...

假如还年轻得话，找个工作或是不会太难的，仅仅工资待遇会很有可能比以前差，或是差得使你一时难以接受。由于如今，公司都不容易，就算垄断性国营企业，日子也不会太好过去了。挑选临时休息一下，也是个计划方案。自然这也是创建在有存款，日常生活有一定的确保的情况下。在休息时间的环节，思索并整体...

1. 具体工作环境及前景。如果当前工作环境和团队氛围比较糟糕,适度的加薪和职位提升也难以弥补,此时离职可能会更加明智,有利于个人发展。但如果工作环境和前景还不错,留下来也不失为一个好的选择,可以继续积累经验,发展自己的事业。这需要个人综合判断。2. 升职加薪的诚意。如果公司提出的升职加薪方案足以...

倒闭还不至于，但是经营不善是肯定的，公司的收入支出得不到平衡，只有裁掉部分不好的员工。