法律分析：因身体原因不能胜任岗位，可以与公司协商，协商不成的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需要经过一个前提，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观...

法律分析：由于自己的身体原因,无法胜任工作,那么一般可以和单位的领导主动沟通,看是否可以调整相应适合自己从事的岗位。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接...

法律分析首先，企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本...

个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则...

法律分析：1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。3、具体见...

你好，这种情况下你尽量跟公司协商一下态度必须得好会说话才行，如果协商不成那么你就只能去干这个工作如果你不去那么可以申请劳动仲裁前提就是你得有证据证明自己不能胜任这个工作但是你可以胜任其他工作。

法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。法律依据...

也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就...

1、劳动者不能胜任工作时，拿出医院的诊断证明去找领导，让领导看医生的诊断证明，然后提出要调整工作的要求。身体不好，不再适应目前的工作岗位，向领导提出要调岗的时候，一定要拿出医院的证明，让领导看到自己确实不适合...