不可以不缴纳五险一金。不可以不缴纳五险一金。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。五险一金缴纳比例与工资怎么算的 五险一金缴纳...

不可以不交公司的五险一金。五险一金的缴纳是国家法律法规的强制要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳五险一金。劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险、基本...

五险不可以不交。劳动合同不交五险一金的约定是不可以的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。需要注意的是，“五险”不同于“一金”，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。缴纳五险的好处：1、个人缴得越多，单位投入也就越多。...

法律分析：单位不可以不缴纳五险一金。员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，月平均工资不包括单位缴纳的五险一金，但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金...

一、个益受损 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的基本权益。如果不交五险一金，个人在遭遇疾病、失业、工伤等风险时，将无法享受到相应的保障，导致个益受损。二、影响社会保障体系 五险一金的缴纳是社会保障体系的...

入职是不可以自愿不交五险一金的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险...

【法律分析】：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说...

不交五险有的影响，具体如下：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是...

法律主观：（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例...

不交五险一金，对于个人来说是一种损失，个人的权益无法得到保障。对于公司来说是违法行为，员工可以解除劳动合同，并且投诉有关公司。公司和个人的权益无法得到保障。 【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体...