流产假15天工资按照以下方式计算：1、15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：1、具有本市城镇户籍；2、参加本市城镇社会保险；3、属于计划...

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。3、在产假期间，员工的工资不由单位发放，而是享受社保中生育保险的生育...

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假...

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工产假工资怎么算1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法...

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险...

法律分析：流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育...

对流产假期的规定：若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；若怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。【法律分析】无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明...

15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...

流产假15天的工资计算方式如下：1、已参加生育保险的女职工，流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付；3、女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育...

职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：1、女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。2、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管...