经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；2、公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、...

法律分析：1、员工工作中有过错，应负赔偿责任；2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任；3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如用人单位采取扣工...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工不小心损坏公司财物的赔偿如下：1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少；2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊；3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱；4、如果...

法律分析：员工赔付，明确损坏的东西价值是多少就需要赔付多少，公司不能因此进行罚款因为罚款只有行政机关才能进行罚款。而经济损失的赔偿，工厂可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若...

法律分析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失...

劳动法规定员工损坏公司物品，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...

员工把机器弄坏了需要赔。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失的情况下造成单位设备损坏的不需要赔偿；反之劳动者存在重大过失或者违法工作纪律操作设备...

应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的...

单位可以解除劳动合同 ， 只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的...