法律主观：只有病假条是不能证明误工费的。病假条只能证明员工因病请假，但不能证明员工是因为被侵权导致的人身损害而耽误工作。但误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的，如果当事双方协商，用病假条作为依据，也是可以...

法律分析：误工费不一定非要病假条才能赔偿,误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的,如果当事双方协商,用病假条作为依据,也是可以的,如果当事双方协商不成,可以按照医院出具的证明,计算误工时间,或者按照评残日期计算误工...

法律分析：病假条只能证明请假，需要提供误工损失的证据，工资单，银行流水等才能主张误工费。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假...

不能这是因为即使有诊断书或者你带病坚持工作了或者虽然没有工作但是单位工资正常支付了以及==他都导致你的经济收入实际没有减少

病假条七天误工费是算五天。根据头条搜索查询得知，1、原因是病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日,所以是七天。计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。2、根据《劳动法》规定，病假期间，用人单位应当按照下列标准支付...

误工费不一定非要病假条才能赔偿，误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的，如果当事双方协商，用病假条作为依据，也是可以的，如果当事双方协商不成，可以按照医院出具的证明，计算误工时间，或者按照评残日期计算误工费。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照...

工伤休息期间提前上班了，误工费就只能按照实际天数计算了。误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。法...

只要认定为工伤，不管是伤势怎么样，用人单位都应该要负责，如果有医生出具的需要治疗休养的病假单，用人单位就当依法支付误工费。

被撞者需要举证因为被撞的误工损失。如果撞人者能举证对方实际没有误工损失，那么只要采信，撞人者或者保险公司就不需要赔偿误工费。