视情况而定：（1）如果当事人双方存在劳动合同关系，此时被辞退，需要足额支付工资，给与补偿；（2）如果双方存在的是劳务关系，双方解除合同关系，没有经济补偿金的。

法律分析：员工已经达到退休年龄了，和单位的劳动合同自动终止，劳动关系解除，单位以此和员工解除雇佣关系，是不需要支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...

法律主观：如果门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用，双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，单位就不需要...

劳动者到了70岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；...

如果是男性，那么在年满60周岁后原先的劳动合同自然终止，劳动关系也随之终止，单位不需要支付经济补偿金。后面的十年属于劳务用工，不受劳动法和劳动合同法的管辖，受合同法管辖，双方属于经济关系，是否补偿根据双方约定执行，...

用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条...

这属于一般劳务合同关系，合同约定期限的，不能单方面解除，没有合同约定的，可以随时解除，不适用劳动法的辞退赔偿规定。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...

属于雇佣关系，不适用于劳动法。如果被用人单位辞退，导致了被雇佣人员经济损失，应该由用人单位按照双方签订的雇佣工作合同约定条款进行赔偿，或者是由违约的一方支付另一方违约金，支付以后解除雇佣合同。

应该要补偿，虽未签合同但已经属于事实聘用，不过要保存好相关证据，先去当地劳动保障部门反映情况