法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、...

建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

女职工正好五十周岁一般是不会算工伤的，五十周岁的女性正好是属于退休的年龄，不能享受到工伤的所有待遇，但如果是在工作中所受到的伤，那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付。 一、女职工正好五十周岁算不算工伤？企业女工人年满50岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不...

法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住...

也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。一、超出50周岁的女工能否被认定为工伤根据第五百八十六号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用...

一次性工伤医疗补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金 10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不...

你是女工，今年50岁，现在受了工伤，可以申请退休啊，您满了50岁也不存在申请户申请本身到了法定的退休年龄，你就可以退休了呀，如果你是年龄到了，但是月份没到你也可以申请提前退休。如果你社保也交满了15年show正经的工作单位，那么你更是已经到了退休年龄完全可以申请，因为受了工伤完全可以申请提早...

对于超过50岁的女职工受到意外伤害以后用人单位不赔偿的行为也是不合法,可是,超过50岁已经到了法定退休年龄,即便受伤的原因跟工作有关系,女职工也不能享受到相关的工伤待遇,应该按照一般的人身损害事故,要求用人单位承担赔偿责任。一、女人工伤超过50单位不赔偿是否合法? 女人工伤超过50单位不赔偿的行为是...

视情况而定。超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗...

50岁以上的女工是否能够被认定为工伤，取决于多个因素。如果这位女工未达到退休年龄，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，她可能符合工伤的认定条件。然而，如果这位女工已经领取退休金，通常情况下她与单位之间是劳务关系而非劳动关系，因此可能无法被认定为工伤。工伤保险的待遇标准包括：1. ...

一、先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、工伤认定不给报销的相关规定第二条 参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由于第三...