1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据...

法律分析：如果辞退员工是合法的，并且劳动者存在法定过错，那么不需要提供补偿。如果劳动者没有法定过错，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。如果用工满一个月但未签订劳动合同，劳动...

法律分析：就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：我国《中华...

法律分析：按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单...

商品质量问题的由卖家承担。非商品质量问题而由买家发起的退换货行为，运费承担分一下两种情况：(1)商家包邮产品，买家只需要承担退货运费。(2)非商家包邮产品，所有邮费均由买家承担。《消费者权益保》规定：经营者提供的...

法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系...

干了两个月没签合同被辞退赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的...

法律分析：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...

在未签订劳动合同的情况下，若员工被解雇，用人单位需按照经济补偿金的双倍标准对员工进行赔偿。经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的补偿；对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算...

拒不改正。-因劳动合同无效的情形，如第二十六条第一款第一项规定的情形。-劳动者被依法追究刑事责任。4.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。