3，单位不得无故克扣工资

法律分析：这是你们医院促使你们学技术的手段。如果扣的是你们的奖金而不是基本工资就合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...

这是你们医院促使你们学技术的手段。如果扣的是你们的奖金而不是基本工资就合法。

1、助理执业医师不能单独执业，必须在执业医师的指导下开展诊疗活动；2、很多医疗机构（医院）对于不能及时晋升和考取执业医师资格的职工会有惩罚性措施，减薪还是较轻的，据我所知很多医疗机构是直接清退开除处理的；3、职称...

医保控费，医院根据情况扣了你的钱你不乐意了，在这边说出来。其实没有任何意义，医院是你的主家，人家想怎么扣都可以，就像医生遇到患者想宰了多开点费用，不想宰了按照正常开费用。医院和你相比你是弱者，医生和患者相比...

我劝你想干就干，不痛快就去其他单位，关于奖金的发放只是一种激励措施，不受法律约束，特别是民营企业，执业医师是从业的最基本指标，助理根本没有单独处置的资格，我说话直，但是这是现状...

亲亲，您好，我来给您解答哦患者投诉医生，医院扣医生1200块钱不合法，医院的这种做法是不合法的。因为医院是没有权利处罚医院里面的医护人员的。不能变相克扣员工工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给...

不合理，这个违法劳动法

应该不会扣工资的。一你属于后勤人员，对于后勤人员不需要医师证，有医师证的会被调去搞临床工作的，如果有执业医师证可能会加工资，但是没有证不应该扣工资，但是具体的规定还是要看具体医院的制度。

不合理高，过了一年试用期医院以没有证不发绩效是不合理，她没有跟你说几时发，那你另找出路吧。