境外津贴 包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准地股份公司根据项目所在国家（地区）

一、高温补贴的发放时间:20xx年7 ~ 9月,按月发放,发放标准均为每人每月50元。   二、高温补贴发放岗位:司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长,不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。   说明:以上岗位人员高温...

在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：  发放对象   公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工...

为增强驻外薪酬的激励性、公平性和竞争性，“走出去”企业一般都采取“国内工资+国外补贴+奖金+福利”的方式来设计薪酬。国外薪酬一般为国内薪酬的2~3倍，其中国外补贴所占比例比较大，回国时即需扣减。该薪酬设计方式一方面可以激励外派人员最大限度在国外工作，另一方面和国内薪酬体系同宗同源，避免外派人...

电厂项目部是指派驻在电厂里承担一定的检修、运行工作的部门，它在行政上属于派出单位，但是管理上同时接受本单位与所在电厂的管理。待遇根据各个电厂的实例有所不同。但是一般来说，驻外单位的补贴虽然多些，但是毕竟不如在本单位消息灵通、升迁的机会多些。况且在派驻电厂工作，一般离家比较远，不方便对家庭...

同时，要树立“职工困难无小事”的理念，积极为职工排忧解难，开展好包括“生日送祝福、生病送关怀、困难送温暖、学习送培训”等各项“送温暖”工作，把组织的温暖及时传递到职工的心中。三要关注职工内心，帮助职工提高心理素质。由于驻外项目部远离企业本部，人员长期处于出差状态，远离家乡，远离家人，逢...

建筑公司成立的驻外项目部不构成分支机构。

四、分管驻外工程副总经理安全生产职责 公司分管驻外领导对公司的驻外分公司、项目部安全生产工作负直接领导责任,其主要职责是: 1、认真贯彻执行国家,上级和本企业安全生产方针、、法律、法规和规章制度。 2、组织制定公司驻外安全生产、文明施工管理制度和规定,并组织实施。 3、组织公司中长期、年度、特殊时期安全工...

形成长效激励机制,结合行业标准和地区标准,细化每个岗位的工资结构,未来的工资将由很多板块组成,包括:基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资、提成工资、风险收入、项目奖金、年终奖、车辆补贴、驻外补贴、通讯费、工作餐补贴等。完善福利体系。结合国家的法律法规,给在职人员办理社保,进一步实现:员工...

特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理,成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求,坚持成熟一个发展一个的原则,积极慎重发展新党员,将发展的重点放在一线班组。 二、以人为本,探索积极向上的企业文化,开创文明建设新局面 积极探索具有公司特点的文化价值管理模式,努力开创...