法律分析：不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（...

法律分析：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，是违法行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...

公司要半年后才给交 社保 是没有法律依据的，不合法。 用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他...

不合理。如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，企业管理者会觉得直...

法律分析：现在不给上保险的公司也很多，干够半年上也很正常 ，因为刚到公司业务也不熟练 ，没有给公司产生效益 ，公司肯定也不愿意给交五险 ，而且没有半年时间 ，人员也沉淀不下来啊 ，或者说了 ，如果这个人 入职干了...

法律分析：如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。法律依据...

法律分析：违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的...

用人单位自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申办社保登记，所以，公司要求做满半年才给买社保不合法。做了三个月没缴社保，可以要求用人单位补缴社保，否则，用人单位会被罚款，用人单位被责令限期不缴费，按日加收0...

回答如下：标题：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同；并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除...